Росія вже готова до того, щоб існуючу систему формування збройних сил повністю замінити контрактної, вважають в «Партії зростання». На порталі «Російської громадської ініціативи» (РОІ) запущений збір підписів за внесення змін до закону «Про військову службу». Його пропонується доповнити пунктом, відповідно до якого «проходження військової служби здійснюється в добровільному порядку (за контрактом)». Одночасно пропонується прибрати з Кримінального кодексу РФ статті 328 «Ухилення від проходження військової служби».
Цілком реально внести відповідні зміни в законодавство найближчим часом і зробити так, щоб весняний призов 2016 року стало останнім, вважає лідер партії, федеральний уповноважений у справах підприємців Борис Титов. «Для переходу до повністю професійної армії залишився останній крок. Ми вже пройшли адаптаційний період, знаємо, як працює контрактна армія, вся технічна частина є, залишається тільки прийняти рішення і відмовитися від призову », - заявив він на круглому столі, присвяченому цій темі.
За словами Титова, в країні на сьогоднішній день досить людей, які професійно виконують свій військовий обов'язок. Саме вони беруть участь в реальних серйозних спецопераціях. А новобранці-призовники копають траншеї навколо своєї частини і взагалі більше використовуються по господарству, ніж за прямим призначенням. Армії, бойовим офіцерам вони не потрібні, зате потрібні генералам як дешева робоча сила для виконання повсякденних господарських потреб.
За рік строкового призову неможливо з вчорашнього школяра зробити професійного військовослужбовця. І навіть якщо в окремих випадках це вдасться, реальний термін його ефективної експлуатації (за вирахуванням часу навчання) не перевищить 2-3 місяців. А далі людина повернеться на громадянку, де отримані навички розчинятися за непотрібністю. Контрактник, який прийшов на військову службу добровільно і надовго, буде виконувати свої функції, як мінімум, кілька років, аргументують свою позицію прихильники даної ініціативи.
1
© Олександр Кряжев / РІА Новини
При цьому сьогодні, в епоху точкових спецоперацій і гібридних воєн, які часто починаються в «Фейсбуці» і ведуться не стільки на полі бою, скільки в інформаційному просторі, збройним силам вже не потрібна величезна кількість рядових. І з економічної точки зору навчання і обслуговування нескінченних призовників обходиться державному бюджету дорожче, ніж утримання професійної армії на контрактній основі.
А на випадок непередбачених обставин і необхідності зібрати масштабне народне ополчення, треба навчати резервістів, в тому числі, жінок. Для цього слід відродити систему військових кафедр в університетах і активніше використовувати практику короткострокових навчальних зборів. Не завадить також відродити початкову військову підготовку в школі. Уже на цьому ранньому етапі можна давати якісь професійні навички, які зможуть стати в нагоді і в армії, і в житті, наприклад, вміння керувати великими машинами, неважливо, танк це або трактор, або надавати першу медичну допомогу.
Разом з тим, щоб створити повноцінну професійну армію, питання треба розглядати комплексно, і вирішувати не тільки завдання навчання і змісту контрактників, але і їх подальшої долі після закінчення служби. Наявність даної проблеми визнають всі. За радянських часів минає в запас офіцер отримував середню пенсію в 220-250 рублів, і спокійно міг ловити рибу на дачі в своє задоволення, не думаючи про хліб насущний. Сьогодні середня пенсія військовослужбовця - від 20 до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Це, звичайно, більше середньої російської пенсії в цілому, але для повноцінного життя все одно недостатньо. Адже мова йде про людей ще досить молодих - 40-45 років, у більшості сім'ї, діти.
У Росії в цьому віці знайти роботу в принципі вже досить складно, а при відсутності «громадянського» досвіду - тим більше. І якщо фахівці технічного профілю ще можуть влаштуватися в якісь комерційні компанії, то куди податися бойовому офіцерові - тільки в охорону? Зате такі люди вельми затребувані в різних кримінальних структурах.
Це соціальна проблема особливо яскраво проявилася в 90-і роки. Зараз ситуація з працевлаштуванням військовослужбовців змінилася в кращу сторону, але як і раніше далека від ідеалу. Щоб хоч якось зняти її гостроту, треба заздалегідь починати працювати з тими, хто збирається звільнятися з лав збройних сил, резюмували учасники круглого столу.
І якщо фахівці технічного профілю ще можуть влаштуватися в якісь комерційні компанії, то куди податися бойовому офіцерові - тільки в охорону?
