Цивільно-правовий договір з іноземним громадянином (зразок)

1. Форми договорів.
2. Обмеження на роботу іноземців.
3. Кава-пауза: як отримати рівність?
4. Лайфхак: як їсти шоколад, щоб він ніколи не закінчувався?

Не можна сказати, що цивільно-правовий договір з іноземним громадянином (зразок доступний нижче) чимось значно відрізняється від такого ж з росіянином. Зміст, порядок укладання такого договору регулюється тими ж правилами цивільного законодавства. Тому, нижченаведені форми договорів виконання робіт і надання послуг містять всі обов'язкові умови такого роду документів і цілком підходять для укладення їх з іноземцем. Основна відмінність тут в іншому. Якщо коротко, то далеко не завжди з іноземним громадянином цивільно-правовий договір можна укласти.

Форми договорів.

Відносини з іноземцем можуть бути оформлені по-різному. Як трудовий договір. Його роблять висновок, якщо іноземний підданий приймається на роботу, відповідно підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку, працює в установленому режимі, отримує зарплату, має всі соціальні гарантії.

Якщо ж цього немає, то виконання роботи (Надання послуги) іноземцем оформляється договором цивільно-правового характеру. Замовник платить гроші, а іноземець зобов'язується надати послугу , Виконати роботу, визначену в договорі. Тут відносини мають зовсім інший характер, ніж взаємини роботодавця та працівника. Ні про яке внутрішній розпорядок, зарплати, соціальні гарантії, відпустці мови бути не може.

Тому, одна і та ж робота, наприклад, прибирання може бути оформлена або як трудовий договір (з прийняттям в штат прибиральниці, яка буде приходити на роботу у встановлений час) або як договір цивільно-правового характеру, за яким виконавець повинен буде прибирати приміщення, причому не обов'язково особисто.

Але в обох випадках необхідно врахувати чинні обмеження і вимоги.

Обмеження на роботу іноземців.

Ми вже писали докладно про них в статті « Прийом на роботу іноземних громадян », Тому тут лише нагадаємо основні вимоги.

• По-перше, на роботу іноземця може знадобитися дозвіл на використання іноземної робочої сили. Цей дозвіл потрібно отримувати, якщо договір, в тому числі цивільно-правової, полягає з іноземцем, що перебуває в країні по візі.
• По-друге, дозвіл на роботу потрібно мати і самому іноземцю, в'їхав по візі. Якщо його немає, наймати його не можна. За порушення серйозний штраф.
• По-третє, якщо іноземець знаходиться в РФ в безвізовому режимі, то для роботи, в тому числі за цивільним договором, йому буде потрібно патент. Зверніть увагу, що працювати за патентом і вирішенню можна в тому російському регіоні, в якому вони отримані і виконувати тільки ті роботи, які там вказані (якщо вони вказані).
• По-четверте, якщо іноземець тимчасово проживає в країні, то виконувати роботи він може тільки на території того російського регіону, де він зареєстрований.
• По-п'яте, про укладення договору з іноземцям обов'язково потрібно повідомити терорган ФМС.

Це далеко не всі вимоги, пов'язані з наймом іноземних громадян. За невиконання вищезазначених вимог передбачені значні адміністративні санкції. Детальніше про це дивіться в статті за наведеною вище посиланням.

Кава-пауза: як отримати рівність?

Здогадаєтеся? Відповіді пишіть в коментарях. Є кілька варіантів.

Лайфхак: як їсти шоколад, щоб він ніколи не закінчувався?