+38 (093)  990-30-70

Новости

Королевский бал у Вас дома

Главная Новости

Для чего нужен испытательный срок

Опубликовано: 01.11.2017

видео Для чего нужен испытательный срок

Испытательный срок до свадьбы. Как, сколько и зачем?

Если у будущего работника и его начальства есть какие-то вопросы по их совместной работе, то уместен испытательный срок, который решит все нюансы. При этом случаются и такие случаи, когда новый сотрудник понимает, что ему тут не место и отказывается от должности, что приводит к мысли о важности этого процесса для обеих сторон.



 

Нормы законодательства

Существуют две основные статьи Трудового кодекса, которые чётко описывают все детали испытательного срока на любом предприятии:

№ 70, где описывается непосредственно испытательный период; № 71, где уточняются результаты прошедшей проверки.

В некоторых случаях можно обращаться и к специальным Федеральным законам, которые регулируют эти вопросы.


Что Такое Испытательный Срок и Зачем Он Нужен Вашей Компании

 

Определение испытательного срока

Таким сроком принято назвать определённый период (заранее установленный), во время которого работодателю нужно определить: подходит ли ему соискатель или нет. Также за это время и сам претендент может сделать какие-то выводы о предстоящей ему деятельности, о коллективе, окладе и т.д. От обычного рабочего времени такой срок отличается только особой внимательностью обеих сторон друг к другу. Также могут действовать некоторые упрощения относительно плана отработки в случае увольнения человека. Все же остальные вопросы решаются в общем порядке, поэтому сотрудник обладает теми же правами, гарантиями, которые описаны в различных положениях и правилах, и обязанностями, что и его коллеги.


Нужен ли испытательный срок выпускникам колледжей и вузов?

 

Документальное оформление испытательного срока

В трудовом договоре при испытательном сроке делается запись об этом, так как такая деятельность – часть всего трудового процесса. Поэтому в том случае, когда соответствующая пометка не была сделана, работник считается окончательно принятым. Любые действия и попытки со стороны работодателя по переводу человека на проверочный период считаются нарушением.

rss