+38 (093) 990-30-70 Новости
|
|
Уведомление о непрохождении испытательного срокаОпубликовано: 01.11.2017 В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит. Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения. А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него. Не прошел!ОснованияНа испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя. Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает продолжать трудовую деятельность в данной организации, то он вправе еще до окончания испытания уведомить руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. В свою очередь, работодатель может остаться недовольным поведением и неудовлетворенными результатами работы новоиспеченного специалиста. Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения. Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины. Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить: некачественное выполнение заданий, неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки, несоответствие квалификации работника занимаемой должности, систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер. |
||||
|
|