+38 (093)  990-30-70

Новости

Увлекательные походы

Многие уже давно запланировали туры, поездки, походы и посещения уникальных мест, чтобы отправиться туда в пору отпусков. Существует масса предложений от организаторов, которые привлекают своими особенностями.

Хорошая туристическая компания

Сначала подошел к концу минувший год, а теперь и рабочий сезон, также приближается к своему завершению. Чем же заняться в пору отпусков? Таким вопросом задается большинство людей, которые весь год

Фарестон
У вас высокое давление или вы просто плохо себя чувствуете? Обычными таблетками не получается его снизить? Может стоит попробовать фарестон? Это современный препарат нового поколения. Его назначают

Небидо
Эндогенный тестостерон является самым важным андрогеном в мужском организме и синтезируется, главным образом, в яичках и, в меньшей степени, в коре надпочечников. Тестостерон отвечает за формирование

Книги в кожаном переплете
Книга была и остается лучшим подарком, особенно в кожаном переплете, что в последние время встречаются достаточно редко. Практически с момента появления книга имела переплет. Самые первые варианты были

Свадебные фотоальбомы
Хотите стать богатым? Превратите свое хобби в источник дохода. Так советуют известные успешные люди. Пусть даже ваше увлечение, по мнению окружающих совершенно бесполезно. Допустим, Вы всегда с любовью

Цена в официальном интернет-магазине
Если хотите повысить свой профессиональный уровень, вам необходимо браться за сложные заказы. Однако сначала проанализируйте, стоит ли затраченное время заработанных денег: чем дольше вы будете вникать

Мишки из роз оптом купить
Мишка из искусственных роз – это популярная игрушка, которая может стать наилучшим подарком, как детям, там и взрослым, на Новый год, юбилей, день рождения, свадьбу, День святого Валентина и др. https://teddy-ross.com.ua/mishki-iz-roz-optom/

Защита от роботов
Оторвемся от мечтаний и вспомним, как мы обычно делаем выбор в реальной жизни. Депрессия, метания от одного к другому, желание совсем не выбирать или просто подбросить монетку… Ремарка: Говорю, разумеется,

Купить детские шорты оптом
Это та одежда, которая непосредственно контактирует с вашей кожей. Обычно такую одежду называют термобельем, так как она играет основную роль в регуляции температуры вашего тела, путем отведения выделяющейся

Королевский бал у Вас дома

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Опубликовано: 01.11.2017

В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит.

Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения. А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него.

Не прошел!

Основания

На испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя. Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает продолжать трудовую деятельность в данной организации, то он вправе еще до окончания испытания уведомить руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

В свою очередь, работодатель может остаться недовольным поведением и неудовлетворенными результатами работы новоиспеченного специалиста. Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.

Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить:

некачественное выполнение заданий, неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки, несоответствие квалификации работника занимаемой должности, систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер.

rss